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活躍するシニア世代

セールス

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~全ての人に働く喜びを~
弊社が運営するアルバイト求人サイト 「シフトワークス」のサイトポリシーです。
シフトワークスはおかげさまで幅広い世代の求職者の方にご利用いただいておりますが、本日はその中でも、「活躍するシニア世代」にスポットを当ててお話させていただきます。

定年後も趣味や旅行など様々な活動に積極的に参加する、「アクティブシニア」が増えてきております。
一方まだまだ働きたいシニア世代の方も多く、歴史的な求人倍率の現代では、シニア世代は労働力としても期待を集めております。
シフトワークスを利用してお仕事を探される方も、年々増えてきております。

超高齢社会の日本

日本の高齢化率は25%を超え、”超高齢社会”に突入しております。
労働人口は減少し、企業の採用活動はどんどん難しくなっています。
今までの採用手法・採用ターゲットでは通用しなくなった・・・そのような困難な状況の中で、シニア採用に注目する企業が増えているんです。

シニア世代の方は活躍できるの?

・実際に採用されて活躍している人にお会いし、話を聞いてみました!
「少しでも社会に貢献したい。」「働かないと退屈・・生活にメリハリをつけたい。」「健康のためにもまだまだ働いていたい。」
みなさんの働く理由は様々ですが、とにかく楽しそうに話してくれるのが印象的でした。

・シニア世代を採用した企業担当者様にもお話を伺いました。
「社会人経験があるから頼りになる。」「一生懸命仕事を覚えようとしてくれて、前向きな姿勢の方が多い」「若い人と比べると体力面では不安はあるものの、知識や経験でカバーできている。」
企業側からも高評価・好印象なご意見を多くいただきました。

企業側のシニア採用の工夫・取り組み

一方で、そうはいっても中々採用されないよ・・というお声も耳にしました。
企業側に話を伺うと、本当は採用したいのだが、現場担当者が採用に慎重になっているケースも多いことが分かりました。

自分の倍くらいの年齢の方に教えられるのか、今働いている人達と溶け込めるのか、体力的に長時間の勤務には耐えられないのでは、、、などの不安があるようです。
そんなご不安に対して、シフトワークスご利用の企業様では様々な工夫をされています。

①A社様 ⇒現場面接を見直し、本部面接に変更!
本部で面接をすることで選考基準が一律になり、結果シニア世代の採用人数が増えてきたそうです。

②B社様 ⇒勤務時間を柔軟に!
シニア世代の方は、やはり長時間の勤務は難しいのも現実です。
シフトを柔軟に調整することで、無理なく長く働いていただける環境作りを推進。その結果、定着率が改善したそうです。

シニア世代の方はどうやって仕事を探せばいいの・・?

お会いしたシニア世代の方の参考例をご紹介いたします。

【ミドル・シニアが活躍する職場】  http://sftworks.jp/p/interview

「Webメディアの求人メルマガに登録し、シニア歓迎求人へ応募する」
「●件応募すると目標を決め、シニア歓迎求人へ応募する」
・・・などなど。積極的にお仕事を探し応募される方の体験記は参考になるかもしれません。

それでも不安な方は必見!シフトワークスはシニア世代の方の採用・活躍を応援します!

「応募するにも勇気がいる・・」「断られることに疲れた・・」「一旦どこなら採用されるのか・・」 そんなお悩みを抱える方へ。
弊社運営の「シフトワークス」では、シニア世代の方々が元気に活躍されている職場や、積極的に採用活動をおこなっている企業様の求人が満載です。

「60代~(シニア)活躍中」などといった検索軸を設けているので、シニア世代の方が採用される可能性が高い求人を簡単に見つけることができます。
自分らしく働けるお仕事がきっと見つけられるはすです。

【60代~(シニア)活躍中求人】  http://sftworks.jp/list?tag=40

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執筆者プロフィール

ビールと焼酎、カラオケが大好きなシフトワークス営業H。
70歳を超えても、イキイキと働ける世界を作るシフトワークス営業H