logo-idv ico_pp
RECRUITMENT

採用情報

経営企画部 マネジャー 小林美重子

ビジョン実現を加速させる新人事制度

インディバルは、2012年10月に人事制度を大きく変更しました。「世界中の人々が、ひとりでも多く働けるために」というビジョンを実現するためには、インディバルで働くひとりひとりが、与えられた職務を遂行するだけではなく、自ら考え、自主的に挑戦し続けることが必要。そこで、今回の制度変更では、役割を基軸に処遇をする「役割グレード制度」を導入しました。年齢や職歴に関係なく、担う役割の大きさや、期待される役割から展開された目標の達成度を処遇に反映するというものです。グレードごとの期待役割や、業務遂行レベルを明確にすることで、社員が自らレベルアップを目指して、役割の拡大に挑戦していくことを期待しています。 自律した個人を求める一方で、インディバルではチームワークも重視しています。新規事業の展開はもちろん、既存事業も日々変化への対応が必要となる中で、いかにチームが最高の成果をあげることができるのかを考え、遠慮や躊躇なく議論を尽くすことが、チームとして最高の課題解決に繋がると考えています。 個人の価値を高めることを支援するための人材開発計画、チームが最高の成果をあげるための風土作りなど、これから社員が安心して挑戦し続けられるための制度・環境を整備中です。

入社を希望されるみなさんへ

私達は、変化が激しく、先が見えない時だからこそ、新しいスタンダードを創るチャンスだと捉えて挑戦しています。インディバルの挑戦に終わりはありません。「人より早く成長したい」「常識に挑みたい」と考えている方にとっては、存分に力を発揮できる環境だと思います。

小林美重子

2008年7月入社/経営企画