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MID-CAREER

中途採用

働く人すべての課題を解決すべく、私たちはより良い求人マーケットを目指して日々挑戦を続けています。
「私たちのチャレンジに一緒に取り組みたい!」という仲間をインディバルでは募集しています。

募集要項
各職種の募集要項についてご紹介します。
採用メッセージ
代表取締役社長 渡邊英助
バリュークリエイター
人材ポリシー
自らが個人の価値を高め、より個人の価値を高めるサービスを提供する

JOBS
職種紹介

自社開発サービスとして全ての作業を内製化。そのため様々な職種の社員が働いています。

CULTURE
社内制度

インディバルでは、快適な労働環境と
よりよいサービス作りを促進するために社内環境や制度を整えています。

  • GIB
    GIB
    ゴールインボーナス、通称GIB。年間の利益計画の達成率に基づいて支給される旅行補助制度です。
  • リモートワーク制度
    リモートワーク制度
    タスクやミッションに応じて、月に2回オフィスではなく自宅などで業務を行える制度です。
  • 週休3日制度
    週休3日制度
    従業員が週あたり4日勤務(32時間)、週休3日の労働形態を選択できる勤務制度です。
  • 評価制度
    評価制度
    半年に1度目標を立てて評価されます。進捗や課題は定期的な上長とのミーティングで話し合えます。
  • 育休制度
    育休制度
    育児期間中、最大で子供が3歳に達するまで休業でき、小学3年生まで時短勤務が可能な制度です。
  • 表彰制度
    表彰制度
    半年に1回、部門や全社で優れた業績や取り組みについて表彰します。

SPECIAL
特別コンテンツ

データで分かる
インディバル
データで分かる
残業時間や有休取得数などの気になるデータや、
社員へのアンケート結果をまとめました!

OFFICE
オフィス

  • エントランス
    エントランス
  • 会議スペース・通称「ファミレス」
    会議スペース・通称「ファミレス」
  • 多目的スペース・通称「バルラボ」
    多目的スペース・通称「バルラボ」
  • 執務スペース
    執務スペース
  • ベース
    カジュアルに利用できるミーティングスペース「Base」