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MID-CAREER

中途採用

データで分かる
インディバル

インディバルの120名の社員にアンケートし、
その中の特徴的なデータをピックアップしてご紹介をいたします。
(2019年1月時点)

Company
Data

インディバルはどんな会社?

創業

15

2004年に、ヤフーとリクルートから7名のメンバーが集まり、六本木にて創業しました。

誕生した
サービス

14

短期バイト領域No.1の「ショットワークス 」を始め、高い成長率とユーザーのリピート率を持つ「ショットワークスコンビニ」、「ニホンdeバイト」など、平均年1個のペースで新サービスを生み出しています。

過去3年間
売上げ成長率

Member

どんな社員がいる?

男女比

7:3

今は男性がやや多めとなっていますが、男女問わず活躍できる職場です。

外国籍
社員

5

%

韓国、中国、ベトナム出身の社員が今活躍しています。中にはマネージャーに昇進した方もいます。

年代別

最年少
管理職

32

最年少での昇格は32才です。年齢や社歴に関係なく、年2回昇格のチャンスがあります。

職種シェア

出身業界

自分の上司を動物に例えるとなに?
その理由は?

いぬ

18

%

  • 立ち回りが上手
  • 忠実な仕事ぶり、頭がいい

フクロウ

17

%

  • 博識で頭がいい
  • 周りをよく見ていて温厚、冷静で論理的に考えるイメージ

ライオン

14

%

  • 強い、ボス感がある
  • リーダーシップがある

うま

14

%

  • 上司はとても融通が利く方で、なんとなく自由に走っている馬を連想しました
  • 行動力スピード感がある

その他

  • ひつじ

    8

    %

    一見穏やかだが力強い

  • イルカ

    7

    %

    集団を統率しつつ、自分自身も率先して行動する

  • オオカミ

    7

    %

    勇猛果敢

  • ねこ

    4

    %

    優しい、気分屋

Work Style

どんな働き方をしている?

月平均
残業

21.5

時間

作業の自動化に取り組むなど、効率の良い働き方をしています。

有給平均
取得日数

9.9

産育休
帰復率

100

%

離職率

5

%

社員にとって働きやすい環境とは何か、わたしたちは模索を続けます。

一ヶ月間会社の人と
何回飲みにいく?

プライベートを優先する社風なので、飲み会への参加は自分で決められます。

帰宅後の過ごし方は?

  • のんびり家で過ごす
  • 趣味に没頭する
  • 食事に出かける
  • スポーツ活動
  • 82%
  • 34%
  • 23%
  • 22%

その他:勉強する、子供と遊ぶ、セミナーに参加するなど

Employee’s
Voice

社員のホンネも聞いてみた

好きな社内制度ランキング

第1位 マーベラスフライデー 63%

月に一度、決められた金曜日に全社員16時に退社する制度です。社員は各々、趣味やショッピング・早めの飲み会などを楽しんでいます。いつもと違うプチ贅沢な金曜日を楽しむことができます。

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第2位 GIB 52%

Goal In Bornus=通称GIB。四半期ごとの利益目標達成+通年達成をすると、社員へ最大20万の旅行費用が支給される制度です。旅行プランは社員同士で自由に決めることができます。

今までGIBで制覇した国・地域

第3位 在宅勤務 36%

タスクやミッションに応じて、月に4回までオフィスではなく、自宅などで業務を行える制度。宅配便を受け取りたい日、子供の面倒を見る等、柔軟に対応できます。
デザイナー、エンジニア、企画職などの職種から大人気!

第4位 副業可 25%

フリーランスなど従業員が他社と雇用関係にない働き方について、会社に報告の必要なく副業を認めます。(雇用契約が発生する場合は承認制)

どんな副業をしていました(しています)か?

第5位 自己申告 5%

従業員自身が関わった業績への自己評価やキャリア形成の意向、異動・転籍の希望などを会社に申告できる制度。

第6位 資格試験取得補助 5%

会社が認定した資格を取得する場合、試験費用の補助金と合格祝い金が支給されます。(上限20万円/年)

第7位 短時間勤務 4%

短時間勤務制度は、1日8時間の標準労働時間を5時間まで短縮して勤務することができます。
育児だけでなく様々な理由でフルタイム勤務ができない方も安心です。

第8位 表彰制度 3%

半年に1回、部門や全社で優れた業績や取り組みについて表彰する制度。社員それぞれがエントリーし、ノミネート者はプレゼンを行います。

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第9位 週休3日制度 1%

従業員が週あたり4日勤務(32時間)、週休3日の労働形態を選択できる勤務制度です。

社内制度一覧

仕事で困っている時に、
誰に相談する?

入社して成長したところは?

インディバルでの
働く魅力ランキング

インディバルを一言でいうと?

自由

  • 自由。意思を持って手を挙げれば、任せてもらえる風土があるから
  • 自由(服装もランチに行くタイミングも自由で楽だから)
  • 働き方の自由度が高い
  • 自由闊達(型にはまることなく自由に仕事をしている人が多く見受けられる。)
  • 自由です。勤怠も融通が効くし、自主的に仕事を進めることもできるため。良い意味でも悪い意味でも、個人の役割に幅がある。

自分次第

  • 成長したいと思う人が成長できる会社。自分もそうですが声をあげえた時にチャンスを与えてくれる会社なので。
  • 様々な舞台は用意されており、成長できるかどうかは自分次第だと思うから。
  • 自由な社風だからこそ自分自身の考え方や行動が、直接働く事に対する価値になる。
  • やるのもやらないのも自分次第 チャレンジできる環境はあるが、やらなければなにも起こらない環境だと思ったから。
  • 優しい会社。成長できるか、何かを得られるかは、自分次第。

成長

  • 苗木:酸素を生み出す源であり、成長過程の企業・ビジネスだから。
  • ベンチャー。挑戦と失敗を繰り返しながら成長している印象がある。
  • 成長できる場所だと思う(個人にも会社にも)。
  • 足りないものがたくさんあるため、まだまだ成長途中。

優しい

  • やさしい会社。
  • 社員にやさしい会社。話をきく、任せる、評価するから。
  • 優しい人が多い。

〇〇やすい

  • 白いキャンバス。ホワイト企業、自由に未来の自分を描けるから働きやすい。
  • 働きやすい会社です。
  • 過ごしやすい。良くも悪くも厳しくないと思うから。

その他色々

  • 本気集団。皆情熱を持って働いているから。
  • スキルを磨く場。個人の価値を高めるという考え方が根本にあるからです。
  • 社員一人一人を尊重する会社。
  • 「虎視眈々」。普段は冷静で物静かな人が多いけれど、機会があれば一丸となって行動を起こせるから。
  • デジタルでありアナログであり可能性を秘めた会社。サービスはIT系やデジタル的な感じをにおわせているが、裏ではアナログ的。それが対外的にお客様のタメにもなっておりクールである。
  • 創新 理由は新しい技術、新しいことを挑戦できる。