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MID-CAREER

中途採用

人材ポリシー

「個人の価値を高める」という経営理念のもと、
インディバルのメンバーはどのような働き方をすればよいのか、
人事制度や施策は何が必要なのか、
求められる人物像は何か。
あるべき姿を人材ポリシー「Value Creator VC+6C」として定義しました。

自らが個人の価値を高め、より個人の価値を高めるサービスを提供する

ValueCreator

バリュークリエイター

Chance & Commit

機会と責任

インディバルでは「自走できる人」や「主体性」を求める人材として置いています。意志をもつ人には機会をあげたいと考えています。機会を活かしたかどうかは、その後の行動から評価されます。様々な機を捉えて挑戦できる環境を作るとともに、社員にはその機会に責任を持つことを求めています。

Collaboration &
Competition

協働と競働

チームは課題に対して最高の問題解決をするために存在します。大きな成果を上げるためにはコラボレーションが欠かせません。また、それとともに個人同士、チーム同士で切磋琢磨し競いあうことで馴れ合いや停滞を防ぎ、刺激を与えることが品質や個人のスキルの向上に繋がると考えています。

Choice & Concentration

選択と集中

少子高齢化に伴う労働人口の減少が著しい中で、多様な働き方を推進し柔軟なワークスタイルを採用することが求められています。個人がライフステージにあわせて最大限のパフォーマンスを効率的に発揮する場を創ることが必要だと考えており、そのための環境整備と仕組みづくりを行なっています。